تبلیغات
وبلاگ دکتری تخصصی مدیریت ورزشی محمد پورپناهی

وبلاگ دکتری تخصصی مدیریت ورزشی محمد پورپناهی
استفاده از مطالب سایت با سلام وصلوات بر محمد (ص)و آل محمد (ص) مجاز می باشد  
قالب وبلاگ
نویسندگان


جهت تعجیل در ظهور آقا امام زمان (ع) صلوات بفرستید

دانشجویان عزیز جهت دانلود مطالب  روی نوشته های زرد رنگ کلیک کنند

((خوشبختی یعنی دانشجوی رشته تربیت بدنی باشی ))

رمز تمام فایل ها 340377 می باشد 




[ جمعه 23 فروردین 1392 ] [ 03:08 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

به نام خدا

دانشجویانی که تمایل به تدوین کتاب و مقالات علمی پژو هشی دارند می توانند با ایمیل و یا پیامک با ما در ارتباط باشند .

 

با تشکر

محمد پور پناهی




[ پنجشنبه 9 اردیبهشت 1395 ] [ 07:29 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

به نام خدای مهربان

نمونه سوالات روش تحقیق

1- نمونه گیری و روش های آن را شرح دهید ؟

2- میانگین ،واریانس ،آزمون های همبستگی ،آزمون تی و ازمون تحلیل عاملی را شرح دهید ؟

3- سازه و متغیر را تعریف کنید ؟

4- یک موضوع انتخاب کرده و فرضیه ها و سوالات تحقیق و روش نمونه گیری و ابزار ان را بیان کنید ؟

5 - چگونگی طراحی و نوشتن یک پایان نامه را شرح دهید ؟

6- اعتبار ،روایی و پایای را شرح دهید ؟

موفق و سر بلند باشید

مجمد پورپناهی




[ چهارشنبه 8 اردیبهشت 1395 ] [ 12:00 ق.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

به نام خدای مهربان

 

پاور پوینت فصل ششم کتاب رویکرد راهبردی سازمان های ورزشی

 

با تشکر محمد پورپناهی




[ سه شنبه 7 اردیبهشت 1395 ] [ 11:41 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

به نام بخشنده مهربان

زلال باش، فرقی نمی کند بركه باشی یا دریا، زلال كه باشی آسمان در توست




[ پنجشنبه 20 اسفند 1394 ] [ 10:37 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

به نام خدای مهربان

پرو پوزال دوستان جهت ارائه درس روش تحقیق

1- پروپوزال دکتر اصفهانی

2- پروپوزال دکتر عبدالوهابی

3- پروپوزال دکتر مشعشعی

4- پروپوزال دکتر شکاری

5- پروپوزال دکتر زمانی

با تشکر محمد پورپناهی




[ دوشنبه 21 دی 1394 ] [ 08:39 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

به نام خداوند بخشنده مهربان


مقاله فرهنگ بسیجی و مدیریت جهادی

نویسنده : محمد پورپناهی کل تپه




[ شنبه 19 دی 1394 ] [ 06:12 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

به نام مهربانترین مهربانان


خلاصه کتاب منابع انسانی ملو (کتاب سیاه )دکترنوربخش
5تا 9 word

منبع : دکتر حصارکی




[ دوشنبه 14 دی 1394 ] [ 08:47 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

به نام مهربان خالق هستی

منبع : دکتر کاظمی

فصل نهم منابع انسانی دکتر نوربخش




[ شنبه 12 دی 1394 ] [ 08:08 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

به نام خداوند مهربان

ترجمه در س زبان تا صفحه 54 (دکتر نوربخش )

منبع : دکتر اصفهانی




[ چهارشنبه 9 دی 1394 ] [ 05:40 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

در س مدیریت استراتژیک منابع انسانی دکتر مهوش نوربخش

لینک دانلود

فصل مربوطه

ارائه دهنده

ردیف

لینک دانلود

فصل دوم

دکتر حصارکی

1

لینک دانلود

فصل سوم

دکتر پورپناهی

2

لینک دانلود

فصل چهارم

دکتر مشعشعی

3

لینک دانلود

فصل پنجم

دکتر شکاری نیا

4

لینک دانلود

فصل ششم

دکتر رحمتی

5

لینک دانلود

فصل هفتم

دکتر اصفهانی

6

لینک دانلود

فصل هشتم

دکتر عبدالوهابی

7




[ سه شنبه 8 دی 1394 ] [ 11:39 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

به نام خدا ی مهربان

 

 


خلاصه درس مدیریت استراتژیک فرد خلاصه (دکتر کهندل )

 

 

 

منبع : دکتر حصارکی




[ سه شنبه 8 دی 1394 ] [ 03:22 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

به نام خدای مهربان

 

 


فایل ورد روش تحقیق دکتر حسین سپاسی

 

 

 

منبع : دکتر حصارکی

 

 




[ سه شنبه 8 دی 1394 ] [ 03:20 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

به نام خداوند بخشنده مهربان

نمونه سوالات پایان ترم درس رفتار سازمانی (( دکتر حسین طالبیان نیا )

دانشگاه آزاد اسلامی واحدتبریز

1- ویژگی  سازمانی از دیدگاه رابینز را شرح دهید ؟

2- نحوه ارتباط بین مدیران ورزشی ،کارکنان و مشتریان را شرح دهید ؟

3- نظریه انتظار در تقویت رفتار فرد در سازمان چیست ؟ شرح دهید

4- مفهوم سرمایه اجتماعی در ورزش چیست به اجمال شرح دهید ؟

5- در مورد کاربرد مفاهیم انگیزشی در ورزش مختصرا بحث کنید ؟

6- منظور از عدالت توزیعی چیست ؟ با ذکر مثال ورزشی توضیح دهید ؟

7- منظور ازمهارت داشتن ثبات رفتار به عنوان یکی از مهارت های ارتباطی مورد نیاز مربیگری چیست ؟

8- چه فرقی بین جو سازمانی با و فرهنگ سازمانی وجود دارد اشاره کرده و شیوه های تغییر فرهنگ یک سازمان را توضیح دهید ؟

9- چگونه ارزش ها به عنوان استاندارد های رفتار تبدیل می شود ؟

10- عوامل خارجی و انگیزش درونی چه تاثیری بر تدوین اهداف ورزشی می گذارد ؟ مختصرا شرح دهید .

با تشکر

محمد پور پناهی




[ دوشنبه 30 آذر 1394 ] [ 06:19 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

به نام مهربان ترین مهربانان  

اغاز امامت  امام موعود حضرت مهدی (ع)

بر عموم مسلمین جهان تبریک و تهنیت باد

محمد پور پناهی




[ یکشنبه 29 آذر 1394 ] [ 10:10 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

به نام خداوند بخشنده مهربان

پاور پوینت فصل 5مدیریت استراتژیک منابع انسانی (دکتر نوربخش )

طراحی و اجرای برنامه استراتژیک

ارئه دهنده : دکتر شکاری نیا




[ جمعه 27 آذر 1394 ] [ 05:54 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

به نام خداوند بخشنده مهربان

پاور پوینت فصل 7مدیریت استراتژیک فِرد (دکتر کهندل  )

اجرای استراتژی - مسائل مدیریت

ارائه دهنده : دکتر مشعشعی و دکتر عبدالوهابی




[ جمعه 27 آذر 1394 ] [ 02:10 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

به نام خداوند بخشنده مهربان

فصل 7 مدیریت استراتژیک منابع انسانی (دکتر نوربخش )

قوانین استخدامی

ارائه دهنده : دکتر اصفهانی




[ جمعه 27 آذر 1394 ] [ 01:34 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]
[ سه شنبه 24 آذر 1394 ] [ 09:48 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]
[ جمعه 20 آذر 1394 ] [ 11:08 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

به نام خدا

دانشجویان عزیزی که مشکل پایان نامه دارند یا مشکل چاپ مقاله دارند می توانند تماس بگیرند .

با تشکر

محمد پورپناهی مدیر موسسه علمی پژوهشی راهبرد




[ شنبه 14 آذر 1394 ] [ 11:15 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

به نام خدا

 

 

 


پاور پوینت مدیریت استراتژیک فِرد فصل سوم (دکتر کهن دل )

 

 

 

ارئه : دکتر حصارکی

 

باتشکر

محمد پورپناهی




[ شنبه 14 آذر 1394 ] [ 10:05 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

به نام خدا

 

 

 

 

 

 


پاور پوینت مدیریت استراتژیک  منابع انسانی ارمسترانگ
فصل دوم  ( دکتر نوربخش )

 

 

 

ارائه : دکتر حصارکی

 

باتشکر

محمد پورپناهی




[ شنبه 14 آذر 1394 ] [ 09:56 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

 

حرفِ یه شخص عاشق رو عاشق میفهمه، و

حرف شخص دیوانه رو دیوانه؛ 

از اینرو تا میتونید از بی‌دلن و عاقلان فاصله بگیرید؛ 

چرا که نه عاشقند و نه دیوانه! 

و تا زمانی‌ که عاشق و دیوانه نباشی‌

نمیتونی‌ به قلمرو خدا راه پیدا کنی‌؛




[ یکشنبه 8 آذر 1394 ] [ 05:06 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

به نام خدا

 

پاور پوینت ارائه فصل 4 مدیریت استراتژیک فِرد (دکتر مهدی کهندل )

ارائه : دکتر آرش زمانی

باتشکر

محمد پورپناهی

 

 




[ جمعه 6 آذر 1394 ] [ 11:58 ق.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

به نام مهربان

 


پاورپوینت منابع انسانی ارمسترانگ فصل 1-8

 

 

 

با تشکر

محمد پورپناهی




[ پنجشنبه 5 آذر 1394 ] [ 12:45 ق.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

به نام مهربان

 


پاورپوینت فصل 4 مدیریت استراتژیک منابع انسانی (دکتر نوربخش )

 

ارائه دهند ه : خانم دکترسیده پریسا مشعشعی

 

باتشکر

محمد پورپناهی




[ چهارشنبه 4 آذر 1394 ] [ 10:43 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]
به نام ارامش بخش دل ها

پاور پوینت کلی درس مدیریت استراتژیک فِرد (( دکتر کهن دل ))


تهیه و تنظیم : پورپناهی


با تشکر



[ دوشنبه 25 آبان 1394 ] [ 08:41 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]
به نام مهربان بی همتا

فایل پی دی اف ارائه مدیریت استرا تژیک فِرد  فصل 5 دکتر کهندل

منبع : پورپناهی


با تشکر پورپناهی



[ دوشنبه 25 آبان 1394 ] [ 07:46 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]
به نام مهربان


فایل ترجمه ی زبان تخصصی دکتر نوربخش

منبع : دکتر عبدالوهابی


باتشکر پورپناهی



[ دوشنبه 25 آبان 1394 ] [ 07:41 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]

زبان تخصصی دکتر مهوش نور بخش قسمت اول

Motivational theorists often distinguish between extrinsic and intrinsic rewards.

نظریه پردازان انگیزشی اغلب بین پاداش های درونی و بیرونی تمییز یا تفاوت قائل هستند

Extrinsic rewards come from sources that are outside of, or external to, the individual; intrinsic rewards may be more accurately  characterized  as self-administered.  

پاداش های بیرونی می اید از منابعب که هستند خارج از یا داخل همچنین  فرد پاداش های دررونیش ممکن باشد با دقت بیشتری  مشخص خودکار باشد .

Examples of extrinsic rewards include, pay, fringe benefits, promotions , and  perquisites.

نمونه ها هایی از پاداش های خارجی شامل ،پرداخت ، مزایای جانبی ، تبلیغات و حق ویژه.

Examples of intrinsic rewards are feelings of competence, accomplishment responsibility, and personal growth.

 نمونه هایی از پاداش های درونی احساس شایستگی، مسئولیت انجام، و رشد شخصی است.

Although we typically think of extrinsic rewards as the primary means by which managers attempt to influence subordinates to perform well, intrinsics can also  be used.

اگر چه ما معمولا از پاداش خارجی به عنوان ابزاراولیه  اصلی مدیران تلاش کنیم تا بر زیردستان به خوبی انجام فکر می کنم، ذاتی نیز می توانید استفاده.

 In particular, the design of a job plays an important role in creating opportunities for intrinsic rewards.

به طور خاص، طراحی یک کار نقش مهمی در ایجاد فرصت برای پاداش های درونی ایفا می کند.




[ سه شنبه 5 آبان 1394 ] [ 12:27 ب.ظ ] [ محمد پورپناهی ]
.: Weblog Themes By WeblogSkin :.

تعداد کل صفحات : 5 :: 1 2 3 4 5

درباره وبلاگ


همه ی آفریده های خداوند را دوست می دارم ،زندگی را دوست می دارم ،دوستانم با ارزشترین دارایی های من هستند ،وورزش جزء جدایی نا پذیر زندگانی من است

سلام :
محمدم
عاشق شهدا و رهبر انقلاب
مدیون خون شهدا ودلسوزان انقلاب
از هرکه پرسیدم بهترین دعا چیست
گفتند :
سلام و صلوات بر محمد (ص) و آل محمد (ص)
دوستار همتونم
از مطالب لذت ببرید با سلام و صلوات بر محمد (ص) و آل محمد (ص)
mpoorpanahi@gmail.com

mpoorpanahi@yahoo.com
09149570093

آمار سایت
بازدیدهای امروز : نفر
بازدیدهای دیروز : نفر
كل بازدیدها : نفر
بازدید این ماه : نفر
بازدید ماه قبل : نفر
تعداد نویسندگان : عدد
كل مطالب : عدد
آخرین بروز رسانی :
امکانات وب
قالب وبلاگ
گالری عکس
دریافت همین آهنگ

قالب وبلاگ