دکترمحمدپورپناهی گل تپه

استفاده از مطالب سایت با سلام وصلوات بر محمد (ص)و آل محمد (ص) مجاز می باشد

درباره من
از مطالب لذت ببرید با سلام و صلوات بر محمد (ص) و آل محمد (ص)
mpoorpanahi@gmail.com
mpoorpanahi@yahoo.com
09149570093
جستجو در وبلاگ
تاریخ: جمعه 19 آبان 1396 06:20 ب.ظ

مدیریت تغییر در ورزش، از آب، دوغ و خیار تا توسعه


✍️ محمد_پورپناهی

بخشی از متن از استاد محمد ابراهیم رزاقی می باشد باهم خواننده مطلب فوق باشید ...


@m_pourpanahi
@sportard


آب و دوغ و خیار خوراکی است مقوی و آشنا که هر ایرانی با آن خاطرات بسیار در تابستان های گرم دارد، این خوراک طبع سرد داشته و اگر در خوردن آن افراط شود سست شدن بدن را به همراه دارد، اما قرار گرفتن این واژه در کنار واژه مدیریت از سر ذوق نگارنده و تمثیل گذشته سازمان های ورزشی ناکارآمد و اشاره به تغییر ورزش در شرایط  امروز را می رساند،  در زمان های قدیم که هیچ چیز و هیچ کس سر جایش نبود، سازمان های ورزشی هم به همین مثابه سر جای واقعیشان قرار نداشتند و اصطلاحا ورزش آن دوران آب، دوغ و خیاری مدیریت می شد،


@m_pourpanahi
@sportard
 
فلان بخشنامه از بالا می رسید که فلان رشته ورزشی در راه است، شخصی مسوولیت بپذیرد، اما از آنجا که چارچوبی برای پایه های  یک ورزش جدید از قبیل ساختار، هزینه ها، راهبرد و غیره در آن زمان وجود نداشت،  عده ای به جهت سرگرمی و فاقد تخصص در انتخابات شرکت و به واسطه تامین هزینه ها، هزینه رای دهندگان، تقسیم پست های درون سازمانی بین اقوام و دوستان سکان را در دست  گرفته و به سبک آب، دوغ و خیاری همت می گذاشتند، منظور از این سبک در مدیریت ورزش آن دوران این است که در آن زمان سازمان ها فاقد برنامه ریزی بودند،

سازماندهی نیروی انسانی با تاکید بر خویشاوندسالاری و منفعت سالاری صورت می پذیرفت، هدایت نیروی انسانی بر پایه پول و پاداش برای آشنایان و نبود منابع مالی و اعتباری برای علاقه مندان صورت  می گرفت، کنترل و ارزیابی نیز وجود نداشت و صرفا پول و روابط سالاری حلال مشکلات مدیران آن دوران بود، اما رفته رفته این روند تغییر پیدا کرد، سازمان ها که نگاه  جهانی  داشتند در انتصابات روسا دقت بیشتری کردند، ساختار ها مشخص و اصطلاحا ارگانیک و نوین انتخاب شد ، منابع مالی و اعتبارات اصلاح و دستورالعمل شرایط انتصابات مدیران  تغییر پیدا کرد و مدیران آب و دوغ و خیاری جای خودشان را به مدیران متخصص دادند، برنامه ریزی ها استراتژیک شد،

@m_pourpanahi
@sportard


 سازماندهی نیروی انسانی بر مبنای تخصص قرار گرفت و هدایت نیروی انسانی و کنترل نیز بر مبنای عملکرد تغییر پیدا کرد، این رویکرد سبب شد  مردم بیشتر در ورزش مشارکت کنند، خانواده ها به راحتی فرزندانشان را رهسپار ورزش کنند، باشگاه ها رونق بسیار بیابند و سلامت عمومی افزایش و مدال ها رنگارنگ و ارتقا ورزش کشور رقم خورد، چیزی که در دو رویکرد فوق اتفاق افتاد مدیریت تغییر از آب، دوغ و خیار تا توسعه در ورزش بود، تغییر درست مثل آب شدن یک یخ در حالت نامطلوب و دوباره یخ زدن به شکل دلخواه است که نیاز به زمان دارد و همیشه همراه با مقاومت است،  اما  تغییر در بیشتر اوقات موفقیت زا و گاه با شکست روبه رو میشود، شما در خصوص تغییر چگونه فکر می کنید؟ و چه تغییراتی را در آینده ورزش متصور می شوید؟


واما قسمت مهم بحث در این است که ما بعد از گذشت چندین قرن همچنان گرفتار مدیریت آب ،دوغ خیار در ورزش هستیم و سو گلی های برخی همچنان در این ورزش یکه تازی می کنند بدبختی ما بیشتر از انجایی شروع شده است که مطالعه نداریم و از کتاب گریزانیم با ورکنید این مدیران ما در عمر مبارکشان حتی یک جلد کتاب خارج از درس و دانشگاه نخوانده اند و نتیجه همین می شود و ما همچنان مدیریت آب ، دوغ خیاری را بر می گزینیم و گند می زنیم بر حال و روز این ورزش و همچنان عده ای ژن_خوب می خورند و می لولند و در حال لذت بردن از این مدیریت آب دوغ ،خیاری هستند امیدوارم بزودی تغییرات در سطح مدیران اجرایی آغاز شود و کسانی که توانایی اداره امور را ندارند کنار گذاشته شوند و افراد با تفکر جدید و کار امد جایگزین گردد ،ان شا الله


دسته بندی
مشکلات مدیریتی در ورزش


@m_pourpanahi
@sportard



تعداد کل صفحات : 119 ... 4 5 6 7 8 9 10 ...
ابزارک های وبلاگ

قالب وبلاگ

  • کل بازدید:
  • بازدید امروز :
  • یازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل مطالب :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :


محمد پورپناهی کل تپه